房产经纪公司政策，房产经纪公司归哪里管

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产经纪公司政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产经纪公司政策的解答，让我们一起看看吧。

为什么房产中介常年招人？是不是只租房业绩没卖房业绩就会被开除？

房产中介常年招人，不是因为公司开除员工，是员工自己做不下去。

首先和你说说为什么房产行业常年招人。房产中介不怕员工多，因为他们基本是没什么底薪的，工资全靠提成，所以公司也没什么负担。房产中介流动性大，好玩，但是很多人都坚持不下去，做着没业绩自己都走了，能坚持下来的基本都能赚到钱。再者就是竞争非常大，一个客户同公司很多人竞争，所以也会产生意见，赌气出走的也是有的。

现在来说说房产中介可以赚哪些钱。第一，租房，可以拿一个月中介费。第二，卖房，可以抽总房价的1-3个点的佣金（公司会按制度分提成）。第三，按揭贷款买房的，可以和银行合作，从银行分利润。第四，买房还有些其他费用，中介公司都有办法从中取得利益。第五，业主买到房后，中介公司还有机会做周边服务，推荐装修公司，家具公司等等，又是有回扣的。总之，房产中介也是套路很多，可以看看“安家”这个电视剧，但是找对好的中介公司也不容易上当受骗，有些钱就是给专业的人赚的，人不要贪小便宜。

中介公司给年轻人历练是相当不错的，在里面可以锻炼胆量，增长见识，提高阅历等等。

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如果你熟悉保险行业的招人手法 ，就不会问这个问题了，做房产中介后期是没有底薪的，只有开始都两三个月有一定的底薪，虽然中介的佣金回报丰厚. 前提你要有成交，没有成交什么都没有，所以假如你做中介了，一个月，两个月没有成交，你的生活来源，就成了问题，你要知道，中介公司给的底薪是什么都不包的，之后没有底薪的日子，你要不要吃饭，要不要生活，那样的话，你生活条件还不如一个服务员，这样的条件下，你走不走，二八定律永远存在，所以到时间了，辞职走人，是必须的了，不然等饿死了？

房产行业是一个优胜劣汰的行业，其实如果长时间没有业绩的话不用公司开除，自己都承受不了压力的。

房产中介行业本身就是流动性非常强的行业，一般新人可能会有三个月的保障性底薪，过了三个月底薪就会取消。没有底薪的行业一直不开单，自己都养活不了，最后自己都离开了。

可能有的公司会一直有底薪，这样的公司都会有业绩目前的，公司也不可能一直只产出没有收益，这样的公司会有淘汰制的。

本人就是房产中介那个招人的人[捂脸]说说具体情况吧，第一，这个是销售岗，销售岗位的人员流动性本来就比别的岗位人员流动性大，第二，这个是房产销售，房产销售跟普通销售不一样的是对于整体素质要求高，这也影响了人员流动性的速度！可能我说房产销售人员对于整体素质要求高，有些人会觉得中介都是黑中介，都没素质很高的！其实，如果你留意这个行业的话，你就会发现，个人素质和职业道德如果不太理想的话，在这个行业都待不久，哪怕刚开始业绩很高！

事在人为，做租房跟卖房不产生冲突，个人偏好以及交际能力，统拦客户群体来分别，努力方向不同，结果也不同！

当然卖房提成固然好，但是也得跟着风向走，一二线城市租房市场热火，就要区分群体，做到精准客户群，才能更多收益！同样的，卖房也是要区分群体对待的，这个需要长时间的去分辨，学习才能得来的，做精便会收益长虹！

至于流动性高，更多的是因为朋友的推荐，或者个人实际经历租房买房过程，对之间收益产生兴趣，亦或是房产中介的音容相貌吸引着（西服领带正装，更能给人正式的视觉影响，会存在误判）真正深入后，不懂得变通，做着最原始的地推，加上个人的消极原因（不出单），导致人员流动很高！三百六十行，行行出状元，有做得好的有做的不好的，选择便要认真对待，多跟销冠学习，多听尖子谈判，深入到每个细节，懂得变通，也会在这个行业生存下去！

套用建筑行业成功人员所讲:不是有想法，有钱就可以去干工程的，需要真正的把自己扔到工地历练两年才能懂得此行业的流程，真正懂得后才是创业开始！回答不好，希望可以帮到您！

到此，以上就是小编对于房产经纪公司政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产经纪公司政策的1点解答对大家有用。